Syyttäjä vaatii Oulun käräjäoikeudessa työsyrjinnästä sakkorangaistusta Pohjois-Pohjanmaalla toimivan siivousyrityksen toimitusjohtajalle.
Ylivieskan istuntopaikalla käsitellyn syytteen mukaan toimitusjohtajana toimiva nainen irtisanoi raskaana olleen määräaikaisen työntekijän samana päivänä, jona tämä oli ilmoittanut olevansa sairauslomalla.
Kyse oli yhden päivän poissaolosta, joka liittyi työntekijän raskauteen.
Tapahtumat ajoittuivat vuoden 2016 lopputalveen.
Nainen oli työskennellyt määräaikaisena kesästä lähtien, ja johtaja teki hänen kanssaan toisen määräaikaisen työsopimuksen lokakuun puolivälin tienoilla. Sen oli määrä jatkua vuoden loppuun saakka. Toimitusjohtaja tiesi naisen raskaudesta.
Johtaja oli merkinnyt ehtoihin kohdan, jonka mukaan "Työsuhde jatkuu työntekijän voinnin mukaan. Jos raskausaika vaatii, niin sopimusaika loppuu ennemmin kuin 30.12.2016."
Työntekijä oli syyttäjän mukaan joutunut olemaan yhden päivän sairauslomalla raskauteen liittyen marraskuun alussa. Saatuaan tiedon poissaolosta johtaja oli heti samana päivänä purkanut työsuhteen tekstiviestillä. Työt päättyivät välittömästi. Perusteluna purkamiselle johtajalla oli syyttäjän mukaan mainittu työsopimukseen kirjattu ehto raskauteen liittyen.
Syyttäjän mukaan irtisanominen rikkoi lakia, sillä johtajan kirjaama edellä mainittu sopimusehto ja menettely työsuhteen lopettamisessa ovat olleet tasa-arvolain ja työsopimuslain vastaisia ja syrjiviä.
Kyse ei ollut painavasta tai hyväksyttävästä syystä. Työntekijä asetettiin epäedulliseen asemaan sukupuolensa takia, syyttäjä väittää.
Hän vaatii siivousfirman johtajalle rangaistukseksi 40 päiväsakkoa.
Kirjallisina todisteina jutussa ovat muun muassa aluehallintovirastoon tehty ilmoitus asiasta ja tasa-arvovaltuutetun antama lausunto.
Käräjäoikeudelle toimitetussa vastauksessaan toimitusjohtaja kiistää syyllistyneensä rikokseen.
Johtajan mukaan syytteessä esitetty teonkuvaus on sinänsä oikea.
Hänen mukaansa naiselle osoitettu siivoustyökohde oli raskas ja vaativa. Erityinen irtisanomisehto raskauteen liittyen kirjattiin hänen mukaansa äidin raskauden ja sikiön suojaamiseksi.
Vastauksessa todetaan lisäksi, että työntekijän irtisanomisen jälkeen työkohteeseen ei palkattu uutta tekijää, vaan toimitusjohtaja hoiti sen itse loppuun.
Mikäli oikeus katsoo toimitusjohtajan syyllistyneen asiassa rikokseen, kohtuullinen rangaistus olisi hänen mukaansa 20 päiväsakkoa.
Käräjäoikeus antaa tuomionsa asiassa myöhemmin.
