Pohjois-Pohjanmaalla toimivan siivousalan yrityksen toimitusjohtaja on tuomittu Oulun käräjäoikeudessa työsyrjinnästä. Toimitusjohtajana toimiva nainen sai rangaistukseksi 30 päiväsakkoa. Sakkoa tuli yhteensä 1680 euroa.
Entiselle määräaikaiselle työntekijälleen hän joutuu korvaamaan hyvityksenä 3900 euroa korkoineen, loukkauksen aiheuttamasta kärsimyksestä 800 euroa korkoineen sekä oikeusavun omavastuuosuudesta ja oikeusapumaksusta 390,40 euroa. Lisäksi hänet velvoitettiin korvaamaan valtiolle todistelukustannukset 19 euroa sekä oikeusavustajan arviodusta palkkiosta 501,60 euroa korkoineen.
Toimitusjohtaja irtisanoi raskaana olleen määräaikaisen työntekijänsä loppuvuodesta 2016. Irtisanominen tapahtui samana päivänä, jona työntekijä oli ilmoittanut olevansa sairauslomalla. Kyse oli yhden päivän poissaolosta, joka liittyi työntekijän raskauteen.
Määräaikaisen työsopimuksen oli määrä jatkua vuoden loppuun saakka. Sopimukseen oli liitetty ehto, jonka nojalla työsopimus voi päättyä aikaisemminkin raskauden niin vaatiessa.
Käräjäoikeus antama tuomio perustuu rikoslakiin, työsopimuslakiin sekä lakiin naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta. Oikeus piti kyseistä työsuhteen päättämistä välittömänä sukupuoleen perustuvana syrjintänä.
Käräjäoikeus toteaa, että sairausajan palkkaa koskevaa työnantajan maksuvelvollisuutta on ajallisesti rajoitettu. Oikeuden mukaan voidaan kohtuudella olettaa, että työnantaja olisi tyytynyt sairausloman sallimiseen sikiön suojelemiseksi. Tästä johtuen työsuhteen päättämisen ei voi katsoa johtuneen hyväksyttävästä syystä.
Työsopimuslaki sallii koeajasta sopimisen. Silloinkaan työsuhdetta ei saa purkaa syrjivällä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella syyllä.
Vaikka kyseisessä työsopimuksessa ei sovittu koeajasta, käräjäoikeuden mukaan on selvää, että työntekijä ja työnantaja eivät voi vapaasti sopia, että raskauden vaatiessa työsuhde voi päättyä sovittua määräaikaa aikaisemmin.
Tuomio ei ole lainvoimainen.
