Suurin osa Kärsämäen kunnan työntekijöistä suosittelisi nykyistä työpaikkaansa tuttavalleen. Asia käy ilmi hyvinvointikyselystä, joka on tehty loppuvuodesta kunnan henkilöstölle.
Suosittelijoita on peräti 93 prosenttia kyselyn vastaajista. Kyselyn vertailuaineistossa suosittelijoita on vain 75 prosenttia. Vertailuaineisto koostuu yhteensä 2670 vastaajasta, jotka ovat 17 eri organisaatiosta.
Kyselyllä on haluttu kartoittaa kunnan henkilöstön työhyvinvointia ja -tyytyväisyyttä. Siihen vastasi kaikkiaan 63 kunnan työntekijää. Vastausprosentti oli noin 62,4 prosenttia.
Kunnan henkilöstön työhyvinvointi vaikuttaa kyselyn perusteella olevan hyvällä tasolla. Vastaajista 38,7 prosenttia oli täysin samaa mieltä siitä, että jokainen työyksikössä tietää sen tärkeimmät tehtävät ja toimintatavat. Melko samaa mieltä tästä oli 45,2 prosenttia.
27,4 prosenttia vastaajista oli täysin samaa mieltä siitä, että työ tarjoaa mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen. 56,4 prosenttia oli melko samaa mieltä asiasta.
Puolet vastaajista koki, että voi käyttää tietojaan ja taitojaan monipuolisesti. Vertailuaineistossa vastaava prosentti oli vain 39,1 prosenttia.
Ilmapiiri esimiehen suuntaan koettiin Kärsämäellä hyvin luottamukselliseksi. Asiasta oli täysin samaa mieltä 54,8 prosenttia vastaajista ja melko samaa mieltä 38,7 prosenttia vastaajista. Ero vertailuaineistoon oli näiltäkin osin huomattava, sillä vertailuprosentit olivat 44,6 prosenttia ja 35,6 prosenttia.
Hivenen jälkeen vertailuaineistoon verrattuna Kärsämäki jäi siinä, miten työntekijät kokevat saavansa esimieheltä palautetta. Erot ovat tässä kuitenkin vain prosentin, parin luokkaa, ja eri mieltä olevien osuus on Kärsämäellä paljon pienempi kuin vertailuluvuissa. Esimiehet koetaan Kärsämäellä vertailuaineistoa useammin innostaviksi ja kannustaviksi sekä puolueettomiksi ja oikeudenmukaisiksi. Työntekijät myös kokevat suurimmaksi osaksi, että esimiehet jakavat Kärsämäellä sopivasti vastuuta työntekijöille. Johtaminen myös koetaan hyvin avoimeksi.
Kysely toteutettiin sähköisesti ja ensimmäistä kertaa. Se on tarkoitus uusia säännöllisesti, jotta työhyvivoinnin kehitystä voidaan seurata ja tuloksia hyödyntää johtamisen ja henkilöstöpolitiikan kehittämisen tukena.