Heinäkuun alusta lähtien voimaan astuva uudistus yksinkertaistaa palkkatukisääntelyä. Lisäksi palkkatuen myöntäminen ja maksatus nopeutuvat, TE-toimisto kertoo tiedotteessaan.
Näiden muutosten myötä työnantaja pystyy aiempaa paremmin ennakoimaan, millä ehdoin ja kuinka paljon tukea työllistämiseen voi saada. Uudistuksessa palkkatukiporsenttien määrät nousevat. Jatkossa palkkatuen määrä on 50 prosenttia palkkakustannuksista.
– Myös 60 vuotta täyttäneen pitkäaikaistyöttömän työllistämiseen voi jatkossa saada tukea 50 prosenttia palkkakustannuksista. Alentuneesti työkykyisen henkilön työllistämiseen voi puolestaan saada 70 prosenttia tukea. Sadan prosentin palkkatuen myöntämisen perusteet säilyvät ennallaan. Tuen määrä on 100 prosenttia palkkakustannuksista korotettuna kertoimella 1,23, kertoo Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston palvelupäällikkö Kari Pikkarainen.
Palkkatukea voi saada yleensä viideksi tai kymmeneksi kuukaudeksi. Palkkatuen kesto riippuu henkilön työttömyyden kestosta. 60 vuotta täyttäneen pitkäaikaistyöttömän palkkaamiseen palkkatukea voi saada kerrallaan kahden vuoden ajaksi. Sadan prosentin palkkatuki myönnetään enintään 10 kuukauden ajaksi. Oppisopimukseen palkkatukea voi saada edelleen koko koulutuksen ajalle.
Uudistuksen myötä sama henkilö voi työllistyä palkkatuen avulla toiselle työnantajalle välittömästi edellisen enimmäiskestoisen palkkatukijakson jälkeen. Tukea ei kuitenkaan voi saada sama työnantaja saman henkilön palkkakustannuksiin ennen kuin edellisen tukijakson päättymisestä on kulunut kolme vuotta. Rajoitus ei koske alentuneesti työkykyisen palkkaamista palkkatuella.
Heinäkuussa käyttöön tulee myös uusi 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki. Työnantajalle voidaan myöntää tukea ilman tarkoituksenmukaisuusharkintaa, jos laissa säädetyt edellytykset täyttyvät. Tukea maksetaan 70 prosenttia tukikelpoisista palkkakustannuksista enintään 10 kuukauden ajalta.
