Sania Khan Tareenin tie Ouluun alkoi Pakistanista, missä hän suoritti sähkötekniikan kandidaatin tutkinnon arvostetussa National University of Sciences and Technologyssa.
Kiinnostus tekoälyyn ja Oulun yliopiston vahva AI-tutkimusympäristö ohjasivat hakemaan Suomeen. Saatuaan 50 prosentin stipendin maisteriopintoihin päätös oli selvä: uusi vaihe elämässä alkaisi Oulussa.
Tällä hetkellä hän opiskelee diplomi-insinööriksi Oulun yliopiston tieto- ja sähkötekniikan osastolla erikoistuen tekoälyyn.
Syvällä tekoälyn ytimessä
MediaTekillä Sania tekee diplomityötään, joka sukeltaa syvälle suurten kielimallien (LLM) maailmaan ja niiden käytännön sovelluksiin. Työpäivät täyttyvät muun muassa agenttipohjaisista työnkuluista, vektoritietokannoista ja promptien optimoinnista.
’’Erityisesti keskityn tutkimuksessani LLM-mallien benchmarkkaukseen 3GPP-spesifikaatioita vasten ja niiden kyvykkyyteen noudattaa eri versioita teknisistä määrityksistä’’, hän kertoo.
Käytännönläheinen tutkimus tarjoaa paitsi akateemista syvyyttä myös suoraa hyötyä yrityksen kehitystyölle.
’’Parasta on ollut avoin ja kannustava työympäristö. Johto luottaa työntekijöihin ja antaa vapauden ajatella laatikon ulkopuolelta. Tekoälyn kehitykseen suhtaudutaan aidolla innolla.’’
’’Tekoälyn ja kielimallien käytännön hyödyntämisen lisäksi olen kasvanut paljon myös ammatillisesti. Avoin viestintä esihenkilöiden ja kollegoiden kanssa on tukenut ajanhallinnan ja projektityön oppimisessa, ja samalla on korostunut, miten tärkeää teknisen osaamisen rinnalla ovat vuorovaikutustaidot.”
Kansainvälisiä opiskelijoita ei kannata ohittaa
Yrityksen näkökulmasta kansainvälisen opiskelijan palkkaaminen oli luonteva valinta. MediaTek toimii globaalisti, ja tärkeintä rekrytoinnissa oli oikea osaaminen ja sopivuus tiimiin.
’’Etsimme monipuolisia tietojenkäsittelytieteen taitoja, data-analytiikan ymmärrystä ja kasvupotentiaalia. Sania toi mukanaan can do -asennetta, tuoreita näkökulmia ja rohkeaa ajattelua’’, Senior Technical Managerina toimiva Esa Romppainen kertoo.
Romppainen kannustaa myös muita yrityksiä katsomaan rohkeasti kansainvälisen osaamisen suuntaan.
’’Kansainväliset osaajat rikastuttavat työyhteisöä. Täällä on valtavasti lahjakkaita ja osaavia tekijöitä – heitä ei kannata ohittaa.’’
Onko sinun yrityksesi seuraava?
100 yritystä x 100 kv-osaajaa -kampanjalla halutaan kannustaa yrityksiä rohkeasti tarttumaan tilaisuuteen hyödyntää sitä laajaa osaamisen kirjoa, jota alueemme kansainvälisillä opiskelijoilla ja osaajilla on.
Seuraavaksi etsitään erityisesti kuluvan vuoden aikana tehtyjä rekrytointeja mukaan nostettavaksi kampanjaan. Vinkkauksia toivotaan lähetettäväksi kampanjan kotisivujen kautta.
Kampanja on saanut inspiraationsa Oulun Kasvuyritysryhmän viime vuonna tekemästä aloitteesta, jossa yhtenä alueen elinvoimatekijänä nostetaan esiin kansainväliset opiskelijat ja heille työmahdollisuuksien tarjoaminen.
’’Oululla on kaikki mahdollisuudet olla kansainvälinen kasvukaupunki ja meillä on nyt etsikkoaika kansainvälisen kiinnostuksen kohdistuessa pohjoisiin alueisiin. Tähän me tarvitsemme myös kansainvälisten opiskelijoiden ja osaajien panoksen. Jokainen yritys, joka tarjoaa heille mahdollisuuden, on mukana luomassa alueen tulevaisuuden menestystä’’, Kasvuyritysryhmän puheenjohtaja Ville Heikkinen taustoittaa.
Oulun kauppakamarilla kampanjaa ja TalentTrekFinland-hanketta koordinoiva Ella Vallenius toivoo, että kampanja herättää positiivisten onnistumistarinoiden kautta pohtimaan, miten kansainvälisen opiskelijan tai osaajan voisi ottaa mukaan oman yrityksen toimintaan – vaikkapa ensimmäistä kertaa harjoittelijana.
’’Parhaimmillaan syntyy win-win-tilanteita, joissa yritys saa tukea liiketoiminnan kehittämiseen ja osaamistarpeisiin, ja kansainvälinen osaaja pääsee kiinni suomalaiseen työelämään.’’
’’Viime syksynä toteutettu kauppakamarien osaajakysely kertoo, että 73 % kansainvälisiä osaajia palkanneista yrityksistä arvioi kokemuksen myönteiseksi. Työnantajille on saatavilla myös maksutonta neuvontaa ja palveluita, eli yksin ei tarvitse pähkäillä miten teeman kanssa lähtisi liikkeelle. Kokoamme ja täydennämme palveluita jatkuvasti kampanjan kotisivuille’’, Vallenius vinkkaa.
- 100 yritystä x 100 kv-osaajaa –kampanja nostaa kulttuuri-ilmastonmuutoksen juhlavuotena esiin kansainvälisten osaajien ja opiskelijoiden merkityksen alueen kasvulle, elinvoimalle ja yrityskulttuurin uudistumiselle.
- Kampanjassa nostetaan esiin yrityksiä, jotka ovat palkanneet kansainvälisiä opiskelijoita tai osaajia. Tarinoita julkaistaan Oulu2026-mediassa ja yhteistyökumppaneiden somekanavissa.
- Vinkkauksia yrityksistä voi antaa kampanjan kotisivujen lomakkeen kautta.
- Kampanjaa toteuttavat yhteistyössä Oulun kauppakamari, Euroopan unionin osarahoittama TalentTrekFinland-hanke, BusinessOulu, International House Oulu ja Oulu2026.